Par Maamar Farah
Nous sommes fatigués de répéter les mêmes choses et c’est finalement un miracle que des milliers de lecteurs continuent de nous lire et de prêter attention, voire réagir favorablement, à ce que nous écrivons ! Tiens, par exemple, ce pouvoir de l’argent, cette mafia, que de fois les avons-nous dénoncés !
Que de fois avons-nous appelé de toutes nos forces à assainir l’économie nationale de ces monstrueuses tumeurs qui enflent sur le corps endolori de notre nation livrée aux pilleurs de tous bords ! Que de fois avons-nous fustigé l’économie de bazar, le «tout-importation», la privatisation, le démantèlement des grandes bases industrielles et la disparition de filières jadis prospères ? Nous applaudissions le courage de M. Bouteflika le jour où il avait reconnu devant les maires (2008) que la politique économique était un ECHEC ! Et nous nous attendions à des mesures radicales. Elles ne sont pas venues comme ne viendra pas la lutte sans merci contre la mafia et ce mystérieux «pouvoir de l’argent» dénoncés violemment par M. Ouyahia ! Faut-il rappeler que, pendant tout ce temps-là, M. Ouyahia a partagé avec M. Belkhadem la direction du gouvernement ? S’il n’est pas aussi un peu responsable de tout cela, alors oui, c’est sûrement la faute à Voltaire ! 
maamarfarah20@yahoo.fr

Actualités : LA PAYE DES ALGÉRIENS SELON L’ONS
Meilleurs salaires, mauvaise répartition

Les salaires augmentent certes, relève l’ONS, mais ils restent cependant dispersés, disparates selon les secteurs d’activité, voire dans un même secteur. 
Les augmentations salariales intervenues en 2010 ont permis une évolution des salaires nets mensuels hors agriculture et administration de 7,4% par rapport à 2009. C’est ce que relève une enquête nationale que l'Office national des statistiques (ONS) a réalisée sur les salaires auprès des entreprises en 2010. Cette enquête qui a été réalisée par courrier et a touché 934 entreprises, dont 616 publiques et 318 privées nationales de 20 salariés et plus, est la première depuis 1997. Selon l’Office, cette évolution est à mettre en relation avec les augmentations salariales intervenues en 2010, entre autre la revalorisation du Salaire national minimum garanti (SNMG) qui est passé de 12 000 dinars à 15 000 dinars. 
Les secteurs où les salaires évoluent plus 
Par qualification, cette hausse est plus importante (8,6%) pour les agents de maîtrise que pour les cadres (6,3%) et le personnel d'exécution (7,3%). Les évolutions des salaires par secteurs d'activité sont plus importantes pour les transports et communications (+14,4%), la santé (8,8%) et les finances (+8,4%), précise l'enquête. A l'opposé, l'évolution indique une faible augmentation des salaires dans les entreprises des services collectifs sociaux et personnels et celles de la production et distribution d'électricité et gaz, soit respectivement des variations de 1,1% et 1,8%. 
Là où le salaire moyen est meilleur 
Le niveau moyen des salaires nets mensuels s'est situé à 27 000 dinars. Il est de 38 500 dinars dans le public et de 21 500 dinars dans le privé national, hors agriculture et administration. La même source précise que les travailleurs des industries extractives (production et services d'hydrocarbures, mines et carrières) ont des salaires «très élevés», soit 72 000 DA, ainsi que les activités de banques et assurances, avec 39 500 dinars. Par ailleurs, les niveaux des salaires relativement bas sont relevés dans les secteurs de la construction (20 450 DA) et de l'immobilier- services aux entreprises (23 200 DA), soit 76% et 86% du salaire net moyen global (SNMG). Cette faiblesse des salaires dans ces derniers secteurs s'explique par le fait qu'ils emploient un personnel d'exécution important et peu qualifié, note l'enquête. 
Là où les cadres sont mieux lotis 
Par ailleurs, la disparité des salaires est moins marquée entre les différentes qualifications à l'intérieur du même secteur d'activité, estime l'enquête, relevant qu'elle l'est davantage d'un secteur à l'autre. En effet, les salaires des cadres dans les secteurs liés aux hydrocarbures, la santé et les finances, où le personnel est très qualifié, sont respectivement de 90 100 DA, 49 900 DA et 48 000 DA. Les salaires de ces deux secteurs sont de 2,7 et 1,5 fois plus élevés que le SNMG. Ces écarts de salaires s'expliquent, selon l'ONS, par la spécificité des entreprises de ces secteurs qui réside dans le fait qu'elles emploient beaucoup de diplômés et ont un système de rémunération spécifique. Les salaires sont nettement plus élevés par rapport aux secteurs d'activité des services collectifs sociaux personnels (39 500 DA) et de la construction (41 287 DA), détaille l'enquête. 
Là où la qualification du personnel joue 
Selon les conclusions de l'enquête, le niveau moyen des salaires est «fortement influencé à la baisse, d'une part par la prédominance de l'emploi privé (2/3 de l'emploi total) et d'autre part, par l'importance de la catégorie exécutive dans le privé». En effet, ce dernier est caractérisé par une majorité de PME et une très forte proportion de personnel d'exécution ( peu qualifié ou sans qualification). 
Le salaire net moyen est plus élevé dans le public 
Le salaire net moyen du mois de mai 2010 (référence) s'élève à 26 900 DA pour l'ensemble des salariés. Il se compose du salaire brut diminué des différentes retenues (impôt sur le revenu global (IRG), Sécurité sociale et retraite). Par secteur juridique, les entreprises publiques affichent les salaires moyens les plus élevés. Le salaire net moyen mensuel dans ces entreprises est de 38 500 DA, contre 21 500 DA dans celles du privé national, soit une différence de salaires de 17 000 DA. Cependant, la dispersion salariale entre les différentes qualifications reste «relativement forte». 
La dispersion dans un même secteur 
Ainsi, un cadre dans le secteur public perçoit un salaire net moyen de 58 600 DA, soit environ 1,5 fois le SNMG. Contrairement au personnel d'exécution qui ne touche que 26 200 DA, soit 68% seulement du SNMG. Les secteurs les plus rémunérateurs dans le secteur privé sont ceux des finances et de la santé, les salaires mensuels moyens sont respectivement de 42 800 et 27 500 DA, soit le double et 1,3 fois le SNMG dans le privé. A l'inverse, les industries extractives et la construction, qui emploient un personnel ayant un niveau de qualification peu élevé, sont les secteurs les moins rémunérateurs avec respectivement 18 000 et 19 400 DA, soient 84% et 90% du SNMG dans le privé. 
Les primes plus importantes dans le public 
S'agissant de la structure du salaire brut, globalement, pour les deux secteurs (public et privé), le salaire de base représente en moyenne 63% et les primes et indemnités 37% de la rémunération brute totale. En général, dans le secteur public, le salaire de base représente 48% du salaire brut, alors que dans le privé, il est de 70%. Il apparaît bien dans les structures que la part des primes et indemnités est plus importante dans le public que dans le privé, soit 52% contre 30%. 
C. B. / APS

 L’EXAMEN DÉBUTE AUJOURD’HUI
775 955 candidats à l’épreuve du BEM